Как меняется подход к обучению персонала
2026 год приносит значительные изменения в систему обучения и проверки знаний требований охраны труда. Государство активно продвигает цифровизацию процесса — от электронного документооборота до онлайн-тестирования сотрудников через единые платформы.
Единая цифровая платформа обучения
С 2026 года многие организации переходят на использование единой государственной информационной системы для фиксации результатов обучения по охране труда. Это упрощает контроль за прохождением инструктажей и проверок знаний, а также снижает риск использования поддельных удостоверений.
Работодателям важно убедиться, что организация, которая проводит обучение их сотрудников, имеет право работать в рамках этой системы и корректно передает данные в единый реестр.
Новые категории работников для обязательного обучения
Расширен перечень должностей и профессий, для которых обучение по охране труда становится обязательным. Изменения коснулись, в частности, руководителей среднего звена на производстве и специалистов, работающих с новыми видами оборудования, внедренного в последние годы.
Дистанционное обучение: возможности и ограничения
Несмотря на цифровизацию, не все программы обучения можно проходить полностью удаленно. Для рабочих профессий с повышенным риском сохраняется обязательное требование очного практического компонента — например, при обучении электробезопасности или работе на высоте.
Что важно предпринять работодателям
- Проверить актуальность удостоверений сотрудников по новым требованиям
- Уточнить, входит ли используемая программа обучения в реестр признанных
- Своевременно организовать переобучение при изменении должностных обязанностей
Компания Авеста ОТиПБ проводит обучение и проверку знаний в соответствии с актуальными требованиями 2026 года, используя признанные цифровые платформы. Узнайте подробности по телефону +7 931 105-63-33 или приезжайте в офис по адресу Набережная улица, 13 в Солнечногорске для консультации по обучению вашего персонала.
